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培訓課堂

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資格認證培訓:

組織員工參加專業教育培訓機構或院校組織的資質類外訓,如建造師、安全員、注冊安全工程師、系統集成項目經理、工程師、會計師、審計師等資格認證類培訓。

技術、管理類外訓:

組織員工外出參加培訓機構開展的技術提升類、管理類培訓課程,擴展員工視野、提升員工的職業技能及素質,爲公司可持續發展培養優秀人才。

新員工入職培訓:

新进员工在试用期间需接受的入职培训,包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。公司统一组织实施的入职培训涵盖公司简介、企業文化、规章制度等10余门课程;用人部门实施的入职培训内容主要为岗位职责、业务操作和作业指导等。

任職能力培訓:

定期组织、安排内训师在企业内部的培訓課堂分享讲授各项技术、管理、工具类课程,为企业员工提升岗位任职能力、更新/扩展知识面、增进工作效率提供动力。

出國考察:

根據業務拓展需要,組織部門員工出國考察、學習先進的技術管理理念。

安全健康類培訓:

爲提升員工的職場身心健康環境,公司定期邀請鄭州市消防支隊宣講團、全民健康促進委員會及河南省心理協會的講師專家們到企業內部,開展相關主題的培訓課程,幫助員工掌握應急救助技能、衛生安全、身心調節等健康知識。

內訓師培訓:

公司拥有一支内训师队伍,人力資源部不定期组织全体内训师进行TTT授课技能学习提升、经验分享交流及户外活动,不断提升内训师的授课水平,加强团队情感凝聚建设,打造企业优质内训师团队。

管理技能培訓班:

企業基層幹部是員工的直接管理者,是公司戰略目標達成的關鍵執行力量,爲幫助公司新任及儲備主管團隊能夠完成角色轉變並有效的開展管理工作,公司針對此類員工,組織開展的管理能力與職業化素養提升的專項培訓。

企業參觀:

不定期組織員工外出參觀優秀企業,進行交流學習活動,吸收先進運營理念及優質思維。

在職教育:

選拔、委派優秀員工,到高校繼續教育,進行的在職學曆提升,如碩士、博士在職教育等。

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